劳作合同法百问百答：常见的劳作合同法相关的问题解析02

  劳务差遣不同于劳务中介，其底子不同之处在于劳务差遣安排有必要与劳务差遣人员签定劳作合同，树立劳作联系。劳务差遣安排与劳务人员是企业和职工的联系，其相互联系调整适用劳作法。

  劳务中介安排主要是经过向企业和劳作者供给劳务信息服务收取必定的劳务中介费用。劳作者与劳务中介安排不签定劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互间的联系不受劳作法及相关法律保护。

  劳作合同法第 90 条规则：劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给企业形成丢失的，应当承当补偿相应的职责。劳作者违背本法规则免除劳作合同主要指，未提早 30 日书面通知企业免除劳作合同。补偿相应的职责指的是补偿下列费用：1.招录费用；2.训练费用；3.合同约好的其他补偿。

  用人单位招用劳作者时，应当照实向劳作者奉告作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。当然，用人单位也有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。

  依据《劳作合同法》第 10 条规则：用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。这种规则在某些特定的程度上减少了在实在的日子中争议和胶葛的产生。比方，行将结业的在校大学生结业前与企业提早签定了劳作合同，其劳作联系也只能从其正式上班之日起核算。