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  据统计，全省人力资源服务机构已从2020年的2244家增长到2022年的3904家，增长率达73.9%。截至目前，全省共建有各类人力资源服务产业园23家，园区入驻企业713户，人力资源服务产业园的引领作用和集聚效能明显增强。

  今年6月19日下午，省人社厅召开党组（扩大）会议，专题学习了长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》。

  “重温‘人才九条’，我们大家可以从中深刻感悟到习坚持实事求是、‘不唯书、不唯上、只唯实’的思想作风，运用创新思维革旧除弊、解决发展中主要矛盾的工作方法，以及为了党和国家事业敢于负责的担当精神。”省人社厅党组书记、厅长杨燕伟表示，全省人社系统将充分的发挥部门职能作用，深刻理解和把握人才的基础性战略性支撑地位，自觉把人才工作融入党和国家事业发展全局中，定方向、谋思路、抓落实，为推动高水平发展培养集聚更多优秀人才。

  立足基本省情，把握发展规律，找准人才工作的思路方向和工作重点。聚焦把雄安新区打造成新时代高水平发展的全国样板，指导雄安新区深化人才体制机制改革，培育壮大雄安人力资源服务产业园，举办雄安新区人才智力交流大会等活动，发布雄安新区急需紧缺人才目录，以承接北京非首都功能疏解带动全国乃至全球高品质人才向雄安新区集聚。聚焦推动京津冀协同发展，持续推进京津冀人社政策衔接、标准互认、公共服务共建共享，促进三地人力资源与新技术、新产业融合发展。加大重点产业、重点项目、科学技术创新、招商引资等领域人才引进力度，充分的利用博士后科研工作站、流动站等平台聚集人才，打造河北特色招才品牌。

  改善发展环境，优化服务效能，有效激发人才创新创造活力。坚持提高待遇引才，加强人才评价、表彰奖励、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，为各类人才制定培养目标明确、措施具体、成效明显的成长路线。打造人才自主培养的品牌工程，实施高级研修精品项目，加大对基础研究人才、重点行业人才的培养力度。树立以实干论英雄的职称评价标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为职称评审的核心内容，推行代表作制度，健全多维度评价指标体系。开展量质并重的职业技能培训，全面实施中国特色学徒制，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，确保2023年新增高技能人才8万人以上，全省高质量开展培训34万人次以上。

  深化机制改革，打破制度壁垒，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。聚焦妨碍人才社会性流动的户籍、单位等问题，以户籍制度和公共服务推动跨区域自由流动，以用人制度改革促进跨单位顺畅流动，以降低基层公务员招录门槛、合理设置招聘条件等政策措施引导向基层合理流动，以档案服务改革畅通职业转换，畅通人员在不一样的区域、不同性质单位之间的流动渠道。加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业方面技术岗位设置比例。拓宽技术技能人才上升通道，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，实现高技能人才与工程技术人才职业发展互通，推广“新八级工”制度，让人才在本职工作上能获得认同、获得发展。